Al via il Progetto Giovani Talenti 2017
Maldarizzi annuncia l’avvio della II Edizione
mercoledì 3 maggio 2017
9.27
Maldarizzi Automotive Group annuncia l'avvio della II edizione del progetto "Giovani Talenti" il programma di formazione presentato due anni fa dal noto Gruppo del settore automotive.
In controtendenza con il momento di difficoltà del mercato del lavoro, soprattutto carente di possibilità di formazione per i giovani, la volontà della Maldarizzi Group è quella di investire nella costante ricerca di professionalità da formare ed inserire nella propria realtà aziendale dove potranno esprimere e sviluppare le proprie competenze.
La risonanza di questa ricerca, dopo il successo registrato con la I Edizione che ha visto inserire in azienda 12 consulenti alla vendita, è stata rilevante. Infatti sono stati raccolti oltre 650 curricula successivamente esaminati da una società di recruiting.
Alla fase finale di Assessment sono stati ammessi 41 giovani di età compresa entro i 29 anni, diploma o laurea, competenze informatiche di base, orientamento e propensione alle attività di vendita, spiccata propensione alla relazione, ottime capacità di comunicazione verbale, grande flessibilità e propensione al cambiamento.
L'Assessment, realizzato dal team Risorse Umane Maldarizzi Group, è stato articolato in 4 distinte fasi, durante le quali, in stretta collaborazione con i Responsabili Commerciali e lo stesso Presidente del Gruppo Francesco Maldarizzi, l'Area HR ha sottoposto ai candidati una serie di test e prove, realizzati ad hoc per valutare in maniera approfondita le skills richieste e le attitudini personali.
A loro volta, i giovani candidati hanno avuto modo di conoscere i valori aziendali e la vision della Maldarizzi Automotive Group.
Al termine dell'intero percorso di selezione sono stati scelti 11 uomini e 5 donne che presentati al top management aziendale sono entrati a far parte della grande squadra Maldarizzi.
I giovani talenti dopo un mese di formazione in aula con un coach di un'azienda internazionale di training saranno avviati ad un periodo di sei mesi di stage formativo che prevede un rimborso spese, per poi procedere al graduale inserimento nel contesto lavorativo del più grande gruppo del settore automotive del Sud Italia ed uno dei più grandi nel panorama nazionale.
In controtendenza con il momento di difficoltà del mercato del lavoro, soprattutto carente di possibilità di formazione per i giovani, la volontà della Maldarizzi Group è quella di investire nella costante ricerca di professionalità da formare ed inserire nella propria realtà aziendale dove potranno esprimere e sviluppare le proprie competenze.
La risonanza di questa ricerca, dopo il successo registrato con la I Edizione che ha visto inserire in azienda 12 consulenti alla vendita, è stata rilevante. Infatti sono stati raccolti oltre 650 curricula successivamente esaminati da una società di recruiting.
Alla fase finale di Assessment sono stati ammessi 41 giovani di età compresa entro i 29 anni, diploma o laurea, competenze informatiche di base, orientamento e propensione alle attività di vendita, spiccata propensione alla relazione, ottime capacità di comunicazione verbale, grande flessibilità e propensione al cambiamento.
L'Assessment, realizzato dal team Risorse Umane Maldarizzi Group, è stato articolato in 4 distinte fasi, durante le quali, in stretta collaborazione con i Responsabili Commerciali e lo stesso Presidente del Gruppo Francesco Maldarizzi, l'Area HR ha sottoposto ai candidati una serie di test e prove, realizzati ad hoc per valutare in maniera approfondita le skills richieste e le attitudini personali.
A loro volta, i giovani candidati hanno avuto modo di conoscere i valori aziendali e la vision della Maldarizzi Automotive Group.
Al termine dell'intero percorso di selezione sono stati scelti 11 uomini e 5 donne che presentati al top management aziendale sono entrati a far parte della grande squadra Maldarizzi.
I giovani talenti dopo un mese di formazione in aula con un coach di un'azienda internazionale di training saranno avviati ad un periodo di sei mesi di stage formativo che prevede un rimborso spese, per poi procedere al graduale inserimento nel contesto lavorativo del più grande gruppo del settore automotive del Sud Italia ed uno dei più grandi nel panorama nazionale.